人間関係の問題の一つから起こる事だと思うのです。
その場で、言わずに後から物申すという行為。
私の職場でよくあるのだけど。
ユニットリーダーが、担当看護師と合わない。
看護師に言われれば、その場では指示に従うが、後から言いやすい看護師にいってくる。
本当に、迷惑至極。
私は、遅出のパートなので、基本他の看護師がいない場合が多い。
介護スタッフは、何故か私に、困った事を言ってくる。
私としては、ユニット担当看護師が決まっているのだから、その看護師に、言うべきと思うのだが。
利用者の薬の変更があった。内服薬の量が多く、いつもの場所に、収まらない。
別の場所に、置く事にすると言われた。そこから出して、飲ませてと。
その場所は、基本看護師が、タッチしない。
担当看護師の、指示なので、反論をせず。
担当看護師が、帰ってから、苦情を私に言う。
ユニットスッタフのいうことも一理ある。と思うのだが、何故その時に言わない。
と、心の声。
介護の世界では、どちらが上とかはないというが、やはり介護職員は、看護師の言った事に
その場では、何も言わない。
まして、めんどくさい看護師には、心で、反対意見があっても言わない。
で、私に言ってくる。
言ってくるのは良いけど、担当看護師のいるうちに言ってくれれば、
その場で、解決できるのにと、思わずにはいられない。
本当に、めんどくさい。言われれば対応するが。
今回の件は、はっきりと言って、二人の正社員の看護婦が決めた事だけど。
きっと、私ともう一人の看護師なら、そんなことはしない。
明日も午後からなので、一応お休みの看護師に連絡。
なんで、ユニットリーダーは、その時に言わないのかしら？
そらそうだ。でもね、ユニットリーダーは、担当看護師が嫌いだから。
何も言わなかったと思う。
この、ユニットリーダー、いつもこの調子。
それにしても、仕事なのだから、言えば良いのに。
職場には、午前パート、正社員３人、午後パートの計5人体制。
30代の若い看護師が、主任リーダーなのだけど、事なかれ主義のところと、
経験値がない事が災いになることがよくある。
40代の看護師はがいるときは、決め事は納得できる事が多いのだが。
50代の看護師が、トラブルメーカー。
とにかく、頓珍漢。
今回の事も、頓珍漢看護師と事なかれ主義の看護師が、相談して決めた事がトラブルとなっている。
いつもいうのだけれど、午後からきて、胃ろう注入などを、中心に動いている私に、
変更した事を言ってくれないと困る。
頓珍漢看護師が、決めて変わったことはいつも連絡がない。
言ってくれれば、私はきっと、それでは、確認できない事、スタッフユニットに丸投げは
駄目、薬管理ができないと意見を言ったと思う。
今回の事を、ラインで送ったが、出勤していなかった、40代看護師は、事情がわからない
明日、対応すると返信していた。
頓珍漢看護師は、○○さんは、納得していたと返信してきていた。
納得しているはずの、○○さんからのクレームですよ。と言えないので、
とにかくもう一度説明をと返信。
40代の看護師には、直接連絡。
40^代の看護師も、何故その時に言わないのかしらと。
仕方がないがよ、○○さんは、頓珍漢看護師の事、嫌いだからとは言えない。
本当に、50代になって、孫もいるというのに、仕事をちゃんと理解してして欲しい。
しかし、多いと思う。
その場で、言わずに、言いやすい人に言うって。
言われた人は、めんどくさと思うし、なんで私に言うのとも思う
自分で言わないで、人を間に入れるのは、時間の無駄。
学生から社会人になると、人間関係のめんどくささに、うんざりする人が多いかも。
その場で、聞く事、言う事を、大切にすれば少しは人間関係が楽だと思う。
