職場で、カルテを見ていたら、早出で仕事の終わった職員から話しかけてこられた。
なに？
言いにくいんだけど。
(じゃあ、言うな！)と思いつつ、良いよ、何言っても。
◯◯さんんって、突き放すタイプ？
(はぁ、この人めんどくさい)別に、相談してくる内容にもよるけれど、
基本客観的な意見を言うだけだけど。
あとは、本人がその意見が気にいるか、どうするかを考えるのは、本人の問題と思っている。
と答える。
この職員、職場で嫌がられている。
なんというか、仕事ができないのに、愚痴が多く、すぐに人に頼る。。
「私は一所懸命、している」という。
しかし、他のスタッフからは、「Aさんとだ、しんどいわ、全然仕事が終わらないから。」
評価がすこぶる悪い。
私は、看護師なので、あまり関わらないし、はじめからいい年なのに、挨拶ができないなんて
どうでもよいわと思っていたから。
仕事中ずっと、下を向いていたら介護の仕事はできないよと。
看護、介護は、人を相手の仕事。サービス業だよ。
顔を上げていないと、事故に繋がるよ。
私、人と接する時は、笑顔。
最近、なんだか懐いてくるなぁ。ちょっと、めんどくさい。と思っていた。
先日、リーダーから、仕事にまとまりがないよと言われたらしい。
それについて、ぐちぐち言ってくるから、
言われるということは、見てくれていると考えて、自分はちゃんとしているというのなら、
どこができていないのか、具体的に聞けば。
私たちに話をしても、あなたのモヤモヤは、解決しないと思うよ。
結構、きつめに言ったからじゃないかと思う。
夕方の忙しい時間に、話を聞いてくれる人を、捕まえてぐちぐち。
自分も仕事していたら、わかるだろうに、相手のことを考えない。
そんな性格が、他のスタッフから嫌がられてるんだよとはいわなかったけれど。
だってね、他のスタッフもその人のこと、まぁ悪口とは言わないけれど、仕事をしない、
一人でできることをしないと言うのに。
はっきりと、今は仕事中とか、自分がするべきとか言わない。
言い分としてない、手伝わないと仕事が終わらないから、帰れないと言うこともあるらしい。
でもね、早出の人や遅出の人、何で一緒に帰らないといけないのか。
個人差があるのだし、自分の仕事が終われば、時間になれば変えればよいのにね。
まぁ、無理か。
前の職場でもあったもの。
私は、時間までに今日の仕事を終わらせて時間通りに帰るのが仕事をしているものとして
当たり前だと思っているから。
他の人に声はかけるけれど、それも時間中。
同じ仕事量で、できないならその人のやり方をその人が考えるべき。
仕事が終わらない人の中に、誰かが手伝ってくれると、思っている人がいる。
私は、基本そんな人の仕事は無視、勝手に残業でもすればよいと思う。
仕事をする流れの中で、一生懸命しても、終わらない人がいる、そんな人の仕事は助けるけれど。
だって、そんな人は謙虚で、愚痴こぼさずしているから。
助けてあげれば、感謝の気持ちがあるし、努力しようとするもの。
私は、頑張っていますと言いつつ、他人任せ、他人利用の人には、それなりの対応しちゃう。
だいたい、愚痴が多い人は仕事していない。
私、ニコニコして愛想が良いから、でも言う時はハッキリしてるからね。
Aさん、突き放すタイプじゃないよ。
めんどくさいの、グチグチとマイナス思考の人は。
Aさん、初めてあった時、挨拶無視したでしょう。
人間関係において挨拶は基本だよ。自分のことを気に入ってくれてる人だけに、
この場合は、相手をしてくれる人かな。
挨拶したり、話をしたりではね。
人間なんて、良い人ぶっている人ほど、陰険だから。
ハッキリと、指摘してくれたり、注意してくれてる人の方が、正直だと思うよ。
なんとかしてあげたいと思う気持ち要するに、相手のことを考え見てくれていると言うことだから。
とここで、書いていても仕方がないけれども。
私は、Aさんに話をしたいとは思わない、
この人は、成長がストップしている、一緒に話をしていると、しんどくなる。
話をするのは、自分への同情と自分を攻撃してきた人の評価下げを他人に認めさせたいだけ。
私はこんなに頑張っているのにひどいでしょってことかな。
人は、いつだってひとり。
誰かに依存したりしていると、自分を見失い、他人のせいにして、最後は自分自身を壊してしまう。
楽かもしれないけれども、他人のせいにするのは。
自分に起こることは全て自分の言動と他人のの思惑。
他人の思惑ばかり気にしていると、他力本願になり
人生の決断ができなくなる。
突き放すタイプで良いと思う。
それが結局はその人のため。
