昨日、職場から「目標管理シート」なるものを、もらった。
昨年と違うシート。意味が分からない。
継続性のないシートのように思う。
病院勤めの時には、半年毎に目標管理があり、シートをもとに面談があった。
師長から、意見を書いたものが戻される。自分ができていると思っている部分も訂正がはいったりと、次の目標が持ちやすかった。
今の施設の目標管理って。
リーダーも、何かと仕事のことを聞いてくるのに、このリーダーに評価してもらうなんて、心から「はぁ～」という感じ。第一、私と、仕事をするのは、ほとんどない。
研修も、程度が低く参加したいとも思わない。
ここの職場は、きれいごとだけで、何をやっても持続性がない。
現実につながっていない。
目標シートの内容なんて、当たり前の事、この年で、できていなかったら、看護師として、何やっていたのかということ。
- ４時間パートということは、それ以上のことはできないと言うことなのに、地域行事参加とか意味わからない。
書けと言われれば記入するが、どこから引っぱてきたのか、このシート。
施設長自ら評価したのが見てみたいものだ。
ケアプランを理解って。
誰も見ていないでしょう。
介護職員も、看護ナースも、ケアプランのことを話をしているのも聞いたことがない。
ケアプランが実行されているのか、確認しているのも見たことがないし、変更があったことも聞いたことがない。
前の施設では、三か月に一度、見直しがあり、変更になったことなどちゃんと伝達があった。
とにかく、組織として、機能していないのに、カッコばかり。
本当に中身のない運営管理。
ここは伸びないなぁ。
現に、スッタフ達が、続かない。
長い看護師生活で思うことは、経験値の低い人ほど、理想はすばらしい。現実を全然見えていない。
しかし、持病持ちでなければ、正社員で働いて、物申すなんだけれど。
あっ、持病持ち出なければ、病院勤めをやめていないな。
今でも、バリバリの看護師だわ。
しかし、やっぱり働くなら、仕事のできる人の下がいい。
仕事のできない人は、判断も遅いし、しょうもないことばかり言うから、その上、役職というだけで、何もできない。
今まで、割と良い上司に恵まれてきたので、ここの人達と、仕事で絡みたくない。
とにかく、４時間自分がすることを完璧にして、定時で帰るこれに尽きる。
