ブラック企業は色々あるけれど。
管理者が、一番に定時で帰る職場は、ブラックだと思う。
現在勤務している施設は、ブラックだと思う。
管理者もすべて、雇われだけど、施設長はこの福祉団体の理事も兼任。
先日、午後２時に事務と施設長が、喫茶ルームのコーヒ取りに来て（無料のコーヒサイフォンがある）の会話を聞いて唖然とした。
施設長「私、グループ施設がこんなに、ゆったりとしていると思わなかった。初めてだから、大変だと思っていたから。」
事務員「ですね。忙しいの請求を出す時期だけだから。私も、４０歳すぎたらあくせくしたくなかったから、勤務できてよかったわ」
はぁ～、何言ってんの？介護スタッフは、休憩も満足に取れず、トイレに行くのも気を使い、仕事に励んでいるのに。こいついらって。
録音しておいて、職員全員に聞かせたいわ。
介護リーダーは、毎日残業。夜勤明けも休みの日も、カンファレスや行事の準備でサービス残業当たり前。
以前の施設長も、看護師、ケアマネジャーの資格も持っていた。利用者に何かあれば率先して動き、看護業務もしていた。事務所で座っていることなどなかった。昼休憩もなくて、会議だったり、じっとしていることなんてなかった。
困った時は、すぐに対応してくれていた。
言い方が悪いと思うけど、ここの看護師はデスクワークしかしていないのに、訳の分からない残業をしている。そのためか、体質なのか、皆さんブクブクとお育ち体系。みっともないなぁと思う、自己管理ができていない看護師なんて、看護してもらいたくない。（あ～あ、また毒を吐いてしまった）
デスクワークは何をしているのかと思ったら、業務日誌をさかのぼって、看護記録を書いている。それって、自分がかかわってなくても、書いてあることに創造とこうであったろうと嘘を書いているのだよね。
私たち看護師は、記録は正確にその日のことはその日の看護記録としないといけないのではなかったかな。
あとで書くのは、改ざんというやってはいけない行為じゃなかったかな。それとも施設ではよいのかな？そんなわけないと思うけど。
ここの施設は、管理者や看護師が施設経験がない人ばかりで、記録物などの管理がゼロ状態のところに、病院で師長をしていた看護師が、牛耳っており、この看護師の事務能力のなさに感心する。
カルテというものがあるのだけれど、今現在の情報がない。入居者の入所した情報が、色々なところにある。どこを見たら今の状況がわかるのだろうと思う。
日常のことが知りたければ、介護スタッフが記録しているものを見なければいけないし、入所した時の情報は、別のカルテを見る。
初めて勤務した時に、入所者の情報はと尋ねたら、カルテがそれぞれのユニットにあると言われたが、全然、薬の変更も、現在の情報もない。知りたいことが何も記載されていない。
だから、毎日、私が出勤してきたら、看護記録作成をやっている。それでも記録物としての機能が果たされていない。知りたい情報が、その日のうちに書かれていないから。
以前、具合の悪い人の記録を記入したことがあるのだが、注意を受けた、それ以前の記録ができていないからと。それ以来、記録は直接ではなく、業務日報に記入することにした。
自分の中で、どうしても納得のいかに事なので、ここは早くやめようと思う。
定年退職後に、パートくらいならと思ったけれど、ブラックもブラック。嘘だらけの管理者と看護師が自分の好きなようにしている企業だ。
直接かかわっている介護スタッフの思いは聞かず、上から目線で指示を出し、助けることはせず、できていなければ攻める。
施設長は、楽でいいわと現場がどんなに、頑張っているのかを見ない。
お前もやれよと言いたい、馬鹿が。
ここは、母体の病院が大きく、市では、あそこの管理施設だから、良いところと鳴り物入りで、４年前にオープンした。三年もたてば、評判はできてくる。
良い評判であれば、職員がどんどん入ってくるが、私が勤務して、看護師は誰も来ないし、介護スタッフはどんどんやめていく。補充ができていない。
退職したスッタフが、辞めてしまえば「あそこは、、、、」となる。
看護師の評判はすこぶる悪いし、介護の業務が激務、事故が起きても責任を擦り付けられ、会社は知らん顔ということを耳にした。
それも私の隣の方が、介護士で勤務しているところに、来られた元うちの介護スタッフから話を聞いたと。
人の口に戸は建てられないと言うことだ。
私の町は、介護施設が多い、介護スタッフの取り合い状態で、どこも人手が足りない。新しくできたところに人は流れる。
ブラック企業だと気付かないのであれば、そのうちつぶれるだろう。
介護する人が集まらなければ、入居者はよそでは取ってくれない人が来る。入居者全体の２～３人なら、何とかなるが。、それ以上なら、スタッフは逃げるだろう。質の悪いスタッフが残り、業績は伸びない。母体の業績にも影響するのではないかと思う。
まあ、ここの施設長が、経営者の奥さんの看護師友人から理事兼施設長なのだから。お友達ごっこでは、経営は、傾く。
私は、若いころ母体の病院で看護師をしていたので、最後は関係施設で恩返しの気持ちで就職したが、ここはだめだわ。
施設を見ている医者も、馬鹿だし。胃瘻造設すれば、感染を起こして、腸内感染で下痢、嘔吐、発熱は当たり前、内科の先生がしっかりしていないのだろう。
内科専門ではない病院なので、仕方がないといえばそれまでだが、医者としてもっと高齢者とはを勉強しろよと思う。
私は、パートだから、時間外の業務はしないとはっきり言っているので、よほどのことがない限り残業はしない。
ブラック企業で働く場合は、いつやめてもよい覚悟とやめさせられたもよい気持ちで、言いたいことは言わないと、自分の資格も、ライフスタイルも守れない。
ブラック企業と気づいたら、辞める準備をしよう。
介護スタッフなら、今はどこでも喉から手が出るほど欲しいのだから。
同じ職員で嫌な人がいる場合は、自分が若ければその人のほうが先に、定年が来る。
心のメンテが大丈夫なら、長い職員は強い立場に立つことができるようになる。
それまで頑張れるなら頑張るのもいいかもしれない。
これは、管理経営がいいところで、介護者の質は落ちるがその人間さえいなくなればということのみの話。
管理者が、お日さん、西、西のようなところは、管理者が変わるのは無理だから、考えたほうが良いと思う。
